Tunisie: la stratégie nationale pour l’emploi

Le gouvernement tunisien doit annoncer le 17 décembre prochain sa stratégie nationale pour l’emploi. Les attentes autour de cette vision sont grandes tant le chômage freine la relance économique du pays depuis la révolution de l’année dernière. C’est à cet effet qu’un premier document y référant a été publié à l’occasion de la journée d’étude sur ce projet préliminaire. On découvre ainsi que cette stratégie nationale pour l’emploi doit s’étaler sur une période de quatre ans. Son objectif est de réduire sur cette période le chômage global de 6 ou 8%. Toutes les imperfections du marché de l’emploi y sont présentées avec les solutions pour y remédier. Il est question de faire de l’emploi et du travail décent les premiers objectifs du nouveau modèle de développement de la Tunisie. Les disparités de développement entre les régions, quels que soient leurs besoins ou leurs potentialités doivent être réduites, de même entre les différentes catégories de personnes, à savoir les jeunes, les diplômés ou encore les femmes. Le climat des affaires doit être assaini grâce notamment à des réformes juridiques et institutionnelles, par exemple sur les partenariats public-privé et coopératifs. Les valeurs de transparence, de bonne gouvernance et de compétitivité seront encouragées. L’une des causes les plus épinglées du chômage, le manque d’adéquation entre le produit du système d’éducation, de formation professionnelle et d’enseignement supérieur et les besoins des entreprises, est également soulignée,. C’est ainsi qu’il est question de revoir le système de formation tout en tenant compte des besoins évolutifs de l’économie nationale et des pays ayant besoin de compétences tunisiennes. Le futur contrat social entre le gouvernement et les principaux syndicats tunisiens, à savoir l’UGTT (Union Générale des Travailleurs Tunisiens) et l’UTICA (Union Tunisienne pour l’Industrie, le Commerce et l’Artisanat) doit assurer une meilleure protection des droits des travailleurs.