Maroc : succès de Meditel…
Dans un marché caractérisé par des évolutions technologiques importantes ainsi qu’une forte concurrence, l’opérateur téléphonique Méditel a su construire son succès en se frayant un long chemin, tout en adoptant un style de management très envié…
Empochant le prix AGEF l’an dernier, la grande entreprise dévoile au grand jour sa recette ; miser fort sur le capital humain! Motivation, récompenses, formation interne ainsi qu’externe et la liste est loin d’être exhaustive …
« Méditel c’est d’abord un capital humain qui constitue une entreprise à la pointe de l’innovation » déclare une responsable RH. La marque employeur attire par conséquent les meilleurs talents du marché.
L’accompagnement des collaborateurs y est essentiel ; les programmes de formation interne permettent à l’entreprise de favoriser l’évaluation et transférer le savoir-faire entre salariés dans le souci de développer de manière continue l’attractivité de l’entreprise à travers la perception des collaborateurs même de l’entreprise…
Nadia Lagdah
