Management interculturel

Pendant longtemps, et plus précisément pendant la première moitié du 21ème siècle, la dominance du style managérial américain a laissé croire que ce dernier était le modèle standard, peu importe le contexte. Quoi qu’actuellement, l’interculturel est de plus en plus présent dans le monde. Mondialisation oblige …

En effet, la diversité est devenue un trait essentiel des entreprises, vu la multiplication des échanges mutuels entre les individus et groupes de cultures très diversifiées. Ainsi, pour faire face à un marché concurrentiel -en plein crise d’ailleurs- et se développer, il est vital pour l’entreprise de miser pour meilleure intégration de ses cadres tant nationaux qu’internationaux. Cela ne consiste pas seulement à remplir les vides concernant les cultures mais de prendre conscience d’attitudes plus ou moins enfoncées et de réviser des orientations de la personnalité…

… « Le progrès nait de la diversité des cultures et de l’affirmation des personnalités. »

Nadia Lagdah