Tunisie : Pour évaluer le climat social
CRIT RH Tunisie, filiale tunisienne du groupe français leader en ressources humaines CRIT et dont la création date de 2008, vient de mettre au point un système à même de mesurer le climat social et les tendances de la fonction RH en Tunisie. Ce « baromètre » social, dont la consultation est disponible sur Internet
est tout simplement un recueil de formulaires sur la perception des différents aspects de la vie et de la politique des sociétés par leurs collaborateurs et que ces derniers remplissent de manière anonyme et confidentielle. La fonction RH, avec son organisation, sa vision sur l’entreprise, son positionnement et les outils à sa disposition, mais également la connaissance de l’entreprise sont le centre de ce baromètre qui se base sur un échantillon de grandes entreprises tunisiennes et multinationales implantées en Tunisie. Grâce aux différents avantages que lui procure sa position centrale dans le marché de l’emploi, ce spécialiste du recrutement, de l’intérim, de la gestion des carrières et du conseil RH qu’est CRIT RH Tunisie entend doter l’économie tunisienne d’un outil de choix en des temps où elle est fortement affectée par les mouvements sociaux. Les services Ressources Humaines des différentes entreprises disposeront d’un indicateur sur la satisfaction et les aspirations des employés, mais plus encore, d’un moyen de prévention contre les grèves et sit-in qui ont foisonné depuis la Révolution tunisienne.
